【支付宝员工工号】员工采购支付宝中4888元红包奖，老板咬定奖金属公司

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        小张是武汉一服装厂员工，最近在帮公司采购时，意外获支付宝4888元的余额宝红包奖，小张的老板知道后，要求从小张的工资中扣掉红包金额，咬定奖金属于公司。

　　对老板强硬态度，小张倍感委屈，于是发帖寻求意见;一石激起千层浪，此帖经媒体曝光后，引发争议;有支持老板者，也有网友不以为然，指出中奖全凭运气，与公司无关，是小张运气好所致，红包理当归小张。

　　小张运用支付宝进行采购，支付的公款，应属履职行为;支付宝发放的“红包”也是针对这笔资金，而非发给具体经办的小张，从这个意义上讲，红包归公司所有，小张应将“红包”交还给公司，也合情合理，并非无理取闹。

　　支付宝给客户发红包，是支付宝的一种运销手段，本意是为吸引更多人运用其进行支付，从而让其获得更大利润;如同开发票“刮码”中奖一样，并不是运用了支付宝就一定能得到红包，并凭个人运气，“红包”归小张也说得过去。

　　“红包”之争，折射出的是员工与公司之间的利益博弈;对此，持不同观点者，均引经据典，企图找到过硬的依据，来证明“红包”归属自已;而令人遗憾的事，法律对此新生事物归属问题，还是一片空白。

　　法律是化解争议的最高标准，既然法律对此没明文规定，依据法律无明文禁止行为，皆可为之原则，此红包归具体经办者所，何尝不可;唯有如此认定，方能赢得社会支持，利于激员工工作积极性与创造性，增强公司的凝聚力，更好地促进公司发展。

　　在利益面前，只要不损害公司固有的整体利益，作为强势的一方公司，作些让步，将类似意外利益让给员工，将其当作变相的奖励方式，从长远看不但不会伤及企业长远利益，而且还会促进公司更好发展。

　　近五千元的红包，对员工而言的确是喜从天降，而对公司而言，却是微不足道;既然在法与公司规定中，找不到归公司所有的依据，何不顺手推舟，从长远角度，其功效将远远超过“红包归公司”，将收到事半功倍效果。

　　随着经济社会的不断向前发展，类似的争议将会愈来愈多，要有效化解争议，维护社会的稳定与和谐，还需相关部门，加快立法进程，对类似问题从法律层面进行规范，力避不必要的争议，促进社会之和谐。

　　如果公司觉得类似“红包”也是一笔难得的收入，也该“先说断、后不乱”，事后在公司的规定中进行明确界定，再将新规宣传到位;同时，建立起属于公司“支付宝账号”，将职务行为与个人行为分开，如此争议便自然消失。

　　“红包”之争固然是小事一桩，但处理不好，极有可能伤害员工的感情，影响公司科学发展;因此，作为公司管理者，理当慎重对待，妥善处理，不可任性与操之过急。

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